$ads={1}
About us
We're a truly international company, fourth largest in our industry and operating across 119 markets. An inclusive, innovative global FMCG business supported by 26,000 employees. As we embrace a new era of growth, we are transforming. Our ways of working and culture are driven by a challenger mindset, constantly questioning the status quo where people can bring their best selves to work. Our agility and collaboration are driving our ambitions, innovation and success all supported by our award-winning development programmes that creates exciting and rewarding career opportunities for all.
As we move forward, our consumers will be at the heart of what we do, evolving to needs and expectations and committing to a more meaningful contribution to harm reduction by building a successful NGP business. Integral to our long-term success is our sustainability strategy, behaving responsibly and supporting our ambitions, all underpinned by high governance.
Encouraging inclusion at local levels and supporting a developing and robust diversity agenda globally, we’re fully committed to creating and maintaining an environment that celebrates and respects difference.
RIZLA – part of IMPERIAL BRANDS Rizla is een wereldwijd icoon en maakt deel uit van Imperial Brands. De fabriek is gevestigd in Wilrijk, Antwerpen. Je komt terecht in een ondernemende en klantgerichte internationale omgeving met veel mogelijkheden waar de groei van het personeel centraal staat en met aandacht voor duurzaamheid en inclusie. In de productie-eenheid in Wilrijk worden met ongeveer 180 medewerkers hoogkwalitatieve producten voor 120 verschillende markten geproduceerd. We werken er continu aan om onze producten en processen te verbeteren. En in deze dynamische markten zorgt dat voor een afwisselende en uitdagende werkomgeving.
The role
A vacancy has arisen for the position of Technical Manager Wilrijk. Reporting to the Factory Manager the Technical Manager will manage all facilities, preventive maintenance, engineering and IT system related activities, as well as being an integral part of the factory leadership team. Direct department activities, through subordinates, to design innovative upgrades for machinery and modify existing machinery to improve production techniques. Analyse technology trends, human resource needs, and market demand to plan projects. Confer with management, production, and marketing to determine engineering feasibility, cost effectiveness, and customer demand for new and existing products. Forecast operating costs of department and direct preparation of budget requests.
De Technical Manager behoort tot het locale Management tTam en rapporteert aan de Factory Manager. Hij beheert alle activiteiten met betrekking tot facilities, preventief onderhoud, engineering en IT-gerelateerde projecten. Is verantwoordelijk voor het ontwerpen van innovatieve upgrades en het verbeteren van productietechnieken aan het bestaande machinepark. Analyseert technologische trends, brengt personeelsbehoeften en marktvraag in kaart voor het plannen van projecten. Overlegt met het management, de productie en de marketing afdeling om de technische haalbaarheid, kosteneffectiviteit en klantvraag voor nieuwe en bestaande producten te bepalen. Maakt prognoses van de operationele kosten van de afdeling en leidt de voorbereiding van budgetaanvragen.
Key accountabilities
- Drive a Safety-first culture and continually improve safety record by fully understanding and supporting all safety programmes for both physical safety issues and employee safety attitudes, including contractors on site.
- Support the Factory Manager to develop strategy and achieve overall delivery of key objectives for the site.
- Plan, direct, and monitor all Engineering, Utilities & Facility Management for the site to maximise the use of the Company’s resources ensuring all standards are adhered to.
- Provide leadership for direct reports ensuring development and succession plans are in place. Have a working understanding of wellbeing and health & safety best practice, local legislation and employee engagement action activities.
- Work with local unions and employee representatives on relevant topics, including ensuring working environment topics are managed effectively.
- Develop strategic maintenance plans that ensure the functions are capable and equipped to meet future business needs.
- Provide the authorisation of, and overall responsibility of Contractors for the site.
- Share the responsible for and Management of the Information Systems infrastructure on site
- Accountable for the assets and its management for the site.
- Accountable for development and execution of an optimal spare part management process.
- Project Management for bigger initiatives to transform and improve the Operations when required. Deliver projects consistently on time and budget.
- Accountable to provide support for the site’s manufacturing excellence team through ensuring engineering knowledge as well as hands on executional support is provided.
- Actively engage in a matrix organisation, work closely with central functions during all phases of engineering projects. Share best practice and further drive and develop existing standards in place.
- Provide guidance and insight to senior management report progress including any changes made to plan.
- Share the responsibility for the idle machinery and spare parts warehouse
- Participate in cross regional and/or global projects
Skills & experience
- The ideal candidate will have a degree in (industrial) Engineering or equivalent and will have worked in a similar role for at least three years managing teams.
- Proven experience of working with LEAN methods such as FMEA, DMAIC, PDCA, Kaizen, Project management,… Having experience with working through Mini Business Units and visual performance management is seen as a key benefit.
- Have a good understanding of health and safety best practice. Holding a NEBOSH IGC (or equivalent) would be an advantage.
- Ability to drive for performance and take the initiative to face and act upon challenges when needed.
- Change Management capabilities.
- Have a positive growth mindset, a willingness to improve the organisation, skills of the employees and yourself.
- Demonstrable Project Management capability.
- Keen on further strengthening the team through a natural coaching and mentoring leadership style.
- The successful candidate must have experience of leading teams and achieves results through the empowerment of people, including a proven track record in effective leadership, with particular skills in team development and succession building.
- A Profound understanding of Information System infrastructure and systems
- Prepared to travel as part of the job
- Fluent spoken and written Dutch & English is key with a commitment to learn quickly if not present
- De ideale kandidaat heeft een Master diploma (Wetenschappen) of gelijkwaardig en heeft minstens drie jaar in een gelijkaardige rol gewerkt.
- Aantoonbare ervaring met het werken met LEAN-methoden (zoals FMEA, DMAIC, PDCA, Kaizen, Projectmanagement, ...)
- Ervaring met het werken via Mini Business Units waarbij visueel prestatiemanagement wordt gezien als een belangrijk voordeel.
- Een goed begrip hebben van best practices op het gebied van welzijn, gezondheid en veiligheid.
- In het bezit zijn van een NEBOSH IGC is een voordeel.
- Prestatiegericht en neemt graag initiatief om uitdagingen aan te gaan en daarnaar te handelen.
- Verandering mee sturen en begeleiden binnen de organisatie.
- Een positieve groeimindset, bereid zijn om de organisatie, de vaardigheden van de medewerkers en jezelf te verbeteren.
- Aantoonbare Project Management capaciteiten.
- Het team verder willen versterken door een natuurlijke coachende leiderschapsstijl.
- De succesvolle kandidaat moet ervaring hebben met het leiden van teams en resultaten behalen door mensen in hun kracht te zetten, inclusief een bewezen staat van dienst in effectief leiderschap, met bijzondere vaardigheden in teamontwikkeling en het opbouwen van opvolging.
- Bereidheid om (binnen Europa) occasioneel te reizen.
- Vlotte kennis van het Nederlands & Engels is essentieel met een inzet om snel te leren indien niet aanwezig.
Next steps
What we offer
Imperial Brands offer a competitive package of salary, bonus scheme, pension, holidays as well as hybrid work.
Wij bieden je een innovatieve werkomgeving met mogelijkheid tot zelfontplooiing. Leuke en getalenteerde collega’s in een lokaal verankerde organisatie en onderdeel van een wereldspeler binnen zijn sector. Een aantrekkelijk en marktconform salaris met extralegale voordelen.
Interested applicants should forward a letter of application highlighting their suitability for the role and a current CV to luk.deleeuw@be.imptob.com
Heb je interesse in deze vacature, stuur dan je CV en motivatiebrief door naar luk.deleeuw@be.imptob.com
