Gezinshulp [Belgium]

 

Inleidend tekstje (Extern)

Zorg jij er samen met ons voor dat gezinnen langer zelfstandig thuis kunnen wonen?

Inleidend tekstjes (Intern)

Selectieprocedure in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit.

$ads={1}

Deze selectieprocedure is in bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden

Algemene aanwervingsvoorwaarden:

• Secundair diploma of gelijkgesteld diploma

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

• Voldoen aan de kwalificatievereisten van het agentschap zorg & gezondheid voor het verzorgend personeel van de diensten voor gezinszorg. Deze vereisten kan je hier terugvinden.

Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Deelnemingsvoorwaarden

Aanwervingsvoorwaarden (de selectieprocedure is toegankelijk in ‘aanwerving’ voor iedereen die aan de onderstaande voorwaarden voldoet):
Algemene aanwervingsvoorwaarden:

• Secundair diploma of gelijkgesteld diploma

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

• Voldoen aan de kwalificatievereisten van het agentschap zorg & gezondheid voor het verzorgend personeel van de diensten voor gezinszorg. Deze vereisten kan je hier terugvinden.

Bevorderings-/promotievoorwaarden (de selectieprocedure is toegankelijk in ‘bevordering/promotie’ voor alle medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge die aan de onderstaande voorwaarden voldoen):

• Algemene + bijzondere bevorderings-/promotievoorwaarden:

Voldoen aan de kwalificatievereisten van het agentschap zorg & gezondheid voor het verzorgend personeel van de diensten voor gezinszorg. Deze vereisten kan je hier terugvinden.

• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau (vanuit niveau E of D) moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben (ongeacht het niveau) in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Indien je toch in een knipperlichttraject zit, dien je toestemming te vragen tot deelname aan de selectieprocedure aan de aanstellende overheid.

Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit (de selectieprocedure is toegankelijk in ‘interne personeelsmobiliteit’ voor alle medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge die aan de onderstaande voorwaarden voldoen):

• Algemene + bijzondere voorwaarden inzake interne personeelsmobiliteit:
• Voldoen aan de kwalificatievereisten van het agentschap zorg & gezondheid voor het verzorgend personeel van de diensten voor gezinszorg. Deze vereisten kan je hier terugvinden.

- Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad C1 - C2 of IFIC 11.

• Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Indien je toch in een knipperlichttraject zit, dien je toestemming tot deelname aan de selectieprocedure te vragen aan de aanstellende overheid.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij aan?

Je krijgt onmiddellijk een contract voor onbepaalde duur in IFIC barema 11b. Dit komt voor een voltijdse tewerkstelling neer op een minimum brutoloon van 2574,03 euro (zonder overname anciënniteit) en maximum 3223,42 euro (maximale overname anciënniteit). Wij nemen alle relevante anciënniteit én alle openbare anciënniteit over. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Neem gerust contact met ons op voor een persoonlijke loonsimulatie.
Er wordt voor deze functie een werfreserve opgebouwd.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• een interessante verlofregeling (20 wettelijke en 8 extralegale dagen a rato prestaties)
• maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag van 7u36)
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis hospitalisatieverzekering bij onbepaalde duur
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare en relevante privé-anciënniteit
• uurrooster: in de voormiddag werk je in een blok van 4 uur (met startuur tussen 7u45 en 8u30). Als je in de namiddag werkt is dit ook voor een blok van 4 uur tot ten laatste om 17u00. Dit kan van maandag tot en met vrijdag.
• vergoeding voor dienstverplaatsingen met de wagen of de fiets
• een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod
• een uitdagende en dynamische werkomgeving
• aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé
• interessante premies, voordelen en aanbiedingen via lidmaatschap van de personeelsvereniging SOFOCO – (www.sofoco.be)
• aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad…)

Wat bieden wij aan?

Je krijgt onmiddellijk een contract voor onbepaalde duur in IFIC barema 11b. Dit komt voor een voltijdse tewerkstelling neer op een minimum brutoloon van 2574,03 euro (zonder overname anciënniteit) en maximum 3223,42 euro (maximale overname anciënniteit). Wij nemen alle relevante anciënniteit én alle openbare anciënniteit over. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Neem gerust contact met ons op voor een persoonlijke loonsimulatie.
Er wordt voor deze functie een werfreserve opgebouwd.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• een interessante verlofregeling (20 wettelijke en 8 extralegale dagen a rato prestaties)
• maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag van 7u36)
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis hospitalisatieverzekering bij onbepaalde duur
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare en relevante privé-anciënniteit
• uurrooster: in de voormiddag werk je in een blok van 4 uur (met startuur tussen 7u45 en 8u30). Als je ook in de namiddag werkt is dit ook voor een blok van 4 uur tot ten laatste om 17u00. Dit kan van maandag tot en met vrijdag.
• vergoeding voor dienstverplaatsingen met de wagen of de fiets
• een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod
• een uitdagende en dynamische werkomgeving
• aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé
• interessante premies, voordelen en aanbiedingen via lidmaatschap van de personeelsvereniging SOFOCO – (www.sofoco.be)
• aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad…)

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze reguliere selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef en praktische proef: donderdag 13 juli 2023

Solliciteren kan tot en met donderdag 6 juli 2023

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze reguliere selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef en praktische proef: donderdag 13 juli 2023

Solliciteren kan tot en met donderdag 6 juli 2023

Geprikkeld? (Extern)

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg hierbij bij je sollicitatie je motivatiebrief, CV en een kopie van het vereiste diploma/ bewijs laatstejaarsstudent toe.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Als je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden, krijg je na de uiterste inschrijvingsdatum een uitnodiging voor deelname aan en meer informatie omtrent de selectieprocedure.
Opgelet: Breng steeds jouw sollicitatie online in orde via de jobsite én vóór de uiterste inschrijvingsdatum. We aanvaarden geen sollicitaties via e-mail of na de uiterste inschrijvingsdatum.
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap

Geprikkeld? (Intern)

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg hierbij bij je sollicitatie je motivatiebrief, CV en een kopie van het vereiste diploma/ bewijs laatstejaarsstudent toe.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Als je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden, krijg je na de uiterste inschrijvingsdatum een uitnodiging voor deelname aan en meer informatie omtrent de selectieprocedure.
Opgelet: Breng steeds jouw sollicitatie online in orde via de jobsite én vóór de uiterste inschrijvingsdatum. We aanvaarden geen sollicitaties via e-mail of na de uiterste inschrijvingsdatum.
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap

Ons contacteren?

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op:

Omtrent de functie inhoud:
Amélie Beuselinck, coördinator thuishulp Mintus
t: 050 32 75 64
m: amelie.beuselinck@mintus.be

Voor alle andere vragen:
Gwen Vandenbossche, Loopbaancoach
t: 050 32 60 42
m: gwen@selectie.mintus.be

Redelijke aanpassingen

We vinden het belangrijk om de deelname aan selectieprocedures voor iedereen toegankelijk te maken. Door drempels zoveel mogelijk weg te werken, willen we iedereen de kans geven om deel te nemen. Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of word je geconfronteerd met een andere al dan niet tijdelijke toestand van psychische, fysieke of zintuiglijke aard die je deelname aan een selectieprocedure belemmert? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure. Mits het bezorgen van een officieel attest van je handicap, leerstoornis of ziekte kan bekeken worden of er redelijke aanpassingen mogelijk zijn. Er worden geen afzonderlijke selecties georganiseerd. Wel wordt bekeken welke 'redelijke aanpassingen' mogelijk zijn om een gelijkwaardige deelname mogelijk te maken.
Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?
Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

$ads={2}

 

.